Van Web 2.0 naar HR 2.0

HR kan geen volger zijn in de wereld van Web 2.0. HR zal de pionier moeten zijn en de uitdrager van de visie. HR heeft een proactieve rol om de politieorganisatie continu optimaal toe te rusten voor de ontwikkelingen van de toekomst.

HR 2.0 gaat over Web 2.0, organiseren 2.0, enterprise 2.0, werving 2.0, banen 2.0, werken 2.0, leren 2.0, cultuur 2.0, leiderschap 2.0, informatie delen, netwerken, vertrouwen en vooral over samenwerken 2.0.

Werkgeversvisie politie
De in 2008 verschenen werkgeversvisie schetst de contouren van het toekomstige HRM-management van de politieorganisatie. Het doel is een ‘open’ en meer beweeglijke cultuur als het gaat om loopbanen en ontwikkeling. Zo blijft de politie beter in verbinding met de complexe en dynamische samenleving. De werkgeversvisie is 18 maart 2008 vastgesteld in RHC.

De visie heeft tot doel een inspirerend fundament te zijn door het neerzetten van een gezamenlijke ambitie voor de politie als werkgever.