Medewerkersparticipatie

[Hans Hannink]

Tussen de Kwartiermaker Nationale Politie (KNP) en de Centrale Onderneminsraad (COR) i.o. is afgesproken dat na dag1, zoals nu definitief is geworden 1 januari 2013, er binnen de Nationale Politie twee formele niveaus van medezeggenschap zullen zijn. Eén COR en per eenheid één Ondernemingsraad (OR). Dus alle nu nog bestaande Onderdeelcommissies (ODC's) zullen na de in de nabije toekomst te houden verkiezingen voor de medezeggenschap niet meer terugkeren. Hoe groter het gat tussen medewerkers en medezeggenschap hoe lastiger personeelsvertegenwoordiging wordt, ondanks de moderne technologie.

Medezeggenschap heeft tot doel om namens de medewerkers invloed uit te oefenen op het te voeren beleid en bedrijfsvoering van een organisatie, in dit geval de NP. Maar niet alleen is invloed op het strategisch beleid belangrijk, maar zeker ook op de tactische en operationele vertaling van daarvan. 

Hiertoe is door de COR "medewerkerparticipatie" gelanceerd.

1. Maar wat is precies medewerkerparticipatie?
2. Hoe wordt dat vorm gegeven?
3. Wie kunnen er allemaal invloed uitoefenen?
4. Hoe wordt het georganiseerd?

Zomaar een viertal vragen waar iedereen: medewerker, leidinggevende en medezeggenschapper een eigen antwoord op kan hebben.

De COR is nu begonnen aan een zogenaamde roadshow langs alle korpsen om onder andere op deze vragen een antwoord te krijgen.Nu wil ik ook het platform Politie 2.0 gebruiken om de meningen over dit onderwerp te peilen.