Politiemedewerker 2.0 wat doe jij ....?

[Hennie Velzel]

Oproep aan politiemedewerkers 2.0: wat doe jij om werken efficienter, effectiever en plezieriger te maken.

Deze oproep kent een historie: begin mei heb ik een blog gepost over maatschappelijke ontwikkelingen (groeiende kenniseconomie, social media, medewerker 2.0) en de betekenis voor de arbeidsorganisatie politie. Ik heb de lezer gevraagd mij de weg te wijzen naar initiatieven, platforms etc. Ik ben gewezen op een interessant interview met Jacques Smeets, het Adviesorgaan ATH personeel van de NPB, de Stichting Beroepseer etc. De linken zijn te vinden in de reacties op de blog.

Vervolgens kwam in diverse gesprekken Het Nieuwe Werken (HNW) naar voren als een mogelijk antwoord op de vraag wat de organisatie zou kunnen of moeten doen. Interessant als je kijkt naar de definitie die veel wordt gebruikt "HNW wordt gedefinieerd als het werken effectiever, efficienter en plezieriger maken voor zowel de organisatie als de medewerker. Die visie wordt gerealiseerd door de medewerker centraal te stellen en hem (binnen bepaalde grenzen) de ruimte en de vrijheid te geven in het bepalen hoe hij werkt, waar hij werkt, wanneer hij werkt en met wie hij werkt (Dik Bijl 2009)".

Niet de organisatie centraal dus, maar de medewerker met veel eigen verantwoordelijkheid en met het doel efficienter, effectiever en plezieriger werken. Bij dit uitgangspunt past een beweging van onderaf. Vandaar mijn oproep: politiemedewerker 2.0 wat doe jij (of zou je willen doen) om je werk efficienter, effectiever en plezieriger te maken?

Deel in een reactie op deze blog je persoonlijke kennis en ervaring en heb invloed op "de wereld van veranderingen". Of stuur een mail naar [e-mail].